好运联联启动新入职员工“小蜜蜂关怀”导师制

2019-04-30


为了让新员工更好的融入好运联联,导师的辅导更加专业,4月28日,好运联联针对部门长、部门骨干开展小蜜蜂导师培训,正式启动新入职员工“小蜜蜂关怀”导师制工作。2019年4月入职的19名新员工及导师成为第一批小蜜蜂导师制度运行对象。


导师制是有效的人才培养机制,是综合性的人力资源解决方案,在这种机制下,导师能够针对新员工的特点提供个性化的辅导,帮助新员工更快熟悉业务、形成解决问题的能力。在工作中,导师要加强过程管理,创新方式因材施教,不仅要教业务、教流程,也要在思想上加强引导,在生活上关心关怀,做好新员工的“贴身职业发展顾问”。


本次“小蜜蜂关怀”导师制度推出旨在切实帮助新员工解决在试用期中遇到的各类问题,引导新员工尽快融入公司、熟悉并适应工作环境、了解工作相关的流程、规章制度,高效开展工作,进入工作角色。